Der Erfolg von Henkel als dynamisches und innovatives Unternehmen basiert auf dem Know-how, der Kompetenz und Kreativität seiner über 47.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ziel der Personalstrategie ist es, die besten Nachwuchskräfte für Henkel zu gewinnen, ihnen Perspektiven aufzuzeigen und sie zielgerichtet weiterzuentwickeln. Internationale Trainingsmassnahmen, ein systematisches Wissensmanagement und der Einsatz innovativer Lernangebote sind die Grundlage hierfür.